Управление по труду, занятости и социальной защите Лепельского Райисполкома
 

Оплата труда


 Оплата труда

О среднемесячной заработной плате в Лепельском районе

О минимальной заработной плате

Если Вам не выплатили заработную плату

О взыскании заработной платы

Зарплата в конверте - социальный капкан

О работе по гражданско-правовым договорам

О компенсации за работу в выходные дни и сверхурочное время

О регистрации коллективного договора

 

 О среднемесячной заработной плате в Лепельском районе

 

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в целом по Лепельскому  району в декабре 2015  г.  составила 5488,0 тыс. рублей, и возросла к аналогичному периоду прошлого года на  102,7 %.

 За январь- декабрь 2015 года номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по Лепельскому району сложилась на уровне 5215,0 тыс. рублей.  Темп роста заработной платы за январь-декабрь 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 7,8 %.

 Заработная плата в бюджетной сфере за январь – май 2015 г. сложилась в размере 4 793,2 тыс.рублей, в том числе за май – 4 933,5 тыс.рублей.

 

О минимальной заработной плате

В соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Постановлением Министерства груда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68 установлен Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовою договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее – Перечень выплат).

Согласно Перечню выплат доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы не учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы.

Таким образом, если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, ниже размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы. При этом заработная плата и доплата за каждый час работы в сверхурочное время, в выходные дни, доплата за работу в ночное время должна производиться сверх начисленной заработной платы, в том числе с учетом доплаты до минимальной заработной платы.

С 1 февраля 2016 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 300 000 рублей.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже установленного в соответствии с Законом размера месячной минимальной заработной платы (части четвертая-шестая ст.4 Закона).

 

Если Вам не выплатили заработную плату

 

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками, праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

 

О взыскании заработной платы

 

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Согласно части 1 статьи 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» при несвоевременной выплате заработной платы производится индексация. Индексации подлежит заработная плата в случае задержки ее выплаты на один календарный месяц и более по сравнению с установленным сроком в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.

В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные  частью 1 статьи 77 ТК РБ, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.08.2011 № 366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности» нотариусы с соблюдением порядка и условий, предусмотренных законодательными актами, совершают исполнительные надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

В соответствии с пунктом 1-1 постановления Совета Министров Республики Беларусь 28.12.2006 № 1737 «Об утверждении Перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей» (далее – Перечень документов) для совершения исполнительной надписи взыскатель подает заявление о ее совершении, в котором должны быть указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), наименование взыскателя и должника, их место жительства (место пребывания) или место нахождения, а также иные сведения, предусмотренные законодательством.

В соответствии с пунктом 3 Перечня документов для совершения исполнительной надписи представляется документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью (при ее наличии).

Согласно части 1 пункта 6 Инструкции о порядке совершения нотариальных действий, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь 23.10.2006 № 63 (в редакции постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 26.01.2015 № 15), лица, обратившиеся за совершением нотариальных действий, представляют нотариусу документы, удостоверяющие их личность, гражданскую дееспособность граждан, правоспособность юридических лиц, полномочия на совершение таких действий от имени и в интересах других лиц.

Согласно пункта 4 статьи 462 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь исполнительные надписи нотариусов являются исполнительными документами.

В соответствии с частью 2 пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2013 № 530 «О некоторых вопросах совершенствования организации исполнения судебных постановлений и иных исполнительных документов» полномочия суда (судьи) по рассмотрению вопросов, возникающих при исполнении исполнительных документов реализуются органами принудительного исполнения.

Согласно статье 51 ТК РБ наниматель обязан не позднее, чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Таким образом, в случае невыплаты заработной платы в установленный срок работник вправе обратиться к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи на документе, содержащем сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанном руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленном печатью (при ее наличии), а для рассмотрения вопроса об исполнении исполнительной надписи – в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел принудительного исполнения.

Для рассмотрения индивидуального трудового спора о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день задержки причитающихся при увольнении сумм выплат в соответствии со статьями 233, 236, 241, 242 ТК РБ работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если комиссия не создана – в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Согласно части 4 статьи 241 ТК РБ при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. 

 Зарплата в конверте - социальный капкан

 Зарплата в конверте - это явный признак того, что у нанимателя есть источник получения неучтенных на­личных денег. Выплата работникам "черного нала" в виде конвертной зарплаты является последним зве­ном в криминальной цепи нарушений действующего налогового законодательства. В результате бюджет нашей страны недополучает огромные суммы денеж­ных средств, которые можно было бы использовать на финансирование многих необходимых социаль­ных программ. Получая такую зарплату, работник фактически становится вместе с нанимателем участником опасной игры под названием "теневая экономика".

-     Мой муж собирает документы для назначения пенсии. Ему сказали, что не­сколько последних лет работы засчитают в стаж не полностью. Может ли такое быть?

-     Да, если в этот период ваш муж получал зарплату меньше установленной минимальной. В подобной ситуаций фактический заработок человека делится на минимальную заработную плату, действующую в республике. Тем самым определяется поправочный коэффициент, на который при подсчете стажа умножается фактически отработанное время. В итоге может статься, что в зачет пойдут не 12 отработанных календарных месяцев, а меньше - всё будет зависеть от размера поправочного коэффициента.

"Теневая" заработная плата лишает работника определенных ступеней его соци­альной защиты. Прежде всего это относится к пенсии, так как пенсия начисляет начисляется человеку с той официальной заработной платы, которую получает работник в процессе своего труда. Если большую часть заработной платы работник получает "в конвертах", пенсию этот работник будет получать только с той части заработной платы, которая официально занесена в платежную ведомость.

К примеру, человеку понадобится кредит на покупку или строительство квартиры. В банке соглашаются дать в кредит совсем символическую сумму, ведь по доку­ментам работник зарабатывает копейки - .куда уж с таким доходом претендовать на квартиру. Да и как подтвердить банку свою платежеспособность?

Кстати, с оплатой обучения детей, с покупкой жилья, автомобиля и тому подоб­ными крупными финансовыми тратами тоже могут возникнуть проблемы. Такие опе­рации находятся под контролем ряда официальных органов, и у человека в любой мо­мент могут потребовать предоставить декларацию о доходах для установления источ­ника доходов и их размера. И попробуй докажи потом, каким образом ты умудряешься на свою мизерную зарплату так шиковать.

Двойную бухгалтерию предприятия ведут вовсе не для того, чтобы помочь ра­ботнику сэкономить на подоходном налоге, а главная цель -  получить побольше нелегального навара. В данном случае работника используют как орудие нечестной  игры, делают из него участника теневой экономики.

«Вы уволены, потому что... беременны» - такое заявление услышала жен­щина, проработавшая у предпринимателя три года без оформления трудовых отношений.

  

О работе по гражданско-правовым договорам

 

Гражданско-правовой договор (договор подряда) необходимо отличать от трудового договора. По гражданско-правовому договору подрядчик выполняет работу за определенное вознаграждение.

При выполнении работ по гражданско-правовому договору не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. В соответствии со статьёй 6 Трудового кодекса Республики Беларусь отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь.

Источниками регулирования отношений, возникающих на основе гражданско-правовых договоров, являются Гражданский кодекс Республики Беларусь и Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», с изменениями и дополнениями.

При использовании гражданско-правового договора для привлечения на работу граждан не оформляются документы, которые применяются в трудовых отношениях. Основным документом, регулирующим отношения между заказчиком и подрядчиком, является гражданско-правовой договор, заключенный в письменной форме.

Порядок оплаты работы по договору подряда определен статьей 665 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Заказчик обязан уплачивать подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результата работы при условии, что работы выполнены надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика – досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса только в случаях и размере, указанных в законодательстве или договоре подряда.

В соответствии со статьёй 37 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь дела по спорам, возникающим из гражданских правоотношений, подведомственны судам.

Споры о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по гражданско-правовым договорам (в том числе размера и сроков выплаты вознаграждения по договору) между гражданином, подрядчиком и заказчиком рассматриваются судами в порядке искового производства в течение срока исковой давности (общий срок исковой давности установлен статьёй 197 Гражданского кодекса Республики Беларуcь и составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права).

На основании пункта 1.9 статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности. 

 

О компенсации за работу в выходные дни и сверхурочное время

 

В соответствии со статьёй 136 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня за каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.

В соответствии со статьёй 140 ТК РБ в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (сельское хозяйство и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Согласно статье 112 ТК РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьёй 69 ТК РБ за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

 

О регистрации коллективного договора

 

Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

 Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

 Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

 Коллективный договор может содержать положения об (о):

 1) организации труда и повышении эффективности производства;

 2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

 3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

 4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

 5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

 6) заключении и расторжении трудовых договоров;

 7) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

 8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

 9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

 10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

 11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

 12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

 13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

 14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

 15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

 16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

 17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

 18) других трудовых и социально-экономических условиях.

 Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

 

Коллективный договор, подписанный сторонами необходимо зарегистрировать в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

 Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган (управление по труду, занятости и социальной защите Лепельского райисполкома) следующие документы:

 1) заявление с просьбой о регистрации;

 2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.

 Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора (управление по труду, занятости и социальной защите Лепельского райисполкома), соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

 

 

 








Статистика посещаемости
раздела "Соцзащита":

Яндекс.Метрика



Copyright © 2009 - 2017 — Леонид Огурцов

LEPEL.BY - Карта Лепеля

Пользовательское соглашение