Управление по труду, занятости и социальной защите Лепельского Райисполкома
 

Право на пенсию


 

   Право на пенсию

 1. Если Вы  достигли  возраста:

- мужчины – 60 лет;                                                                                                - женщины – 55 лет,                                                             то  Вы имеете право на пенсию по возрасту на общих основаниях.

Заявление о назначении пенсии подаётся в отдел кадров по месту работы. Представитель работодателя  подготавливает документы в соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь « О пенсионном обеспечении» в полном объёме  и своевременно предоставляет их в управление по труду, занятости и социальной защите.

Не работающие граждане обращаются с заявлением о назначении пенсии  в управление по труду, занятости и социальной защите самостоятельно, имея при себе  документ, удостоверяющий личность (паспорт), а также документы, подтверждающие стаж работы и  заработок гражданина.

 

2. Если Вам установлена группа инвалидности

 Вы имеете право на пенсию по инвалидности,

при наличии  стажа работы, необходимого ко времени  наступления инвалидности:

 

          Возраст                            Стаж работы (в годах)

        До достижения 23 лет                                              1

          От 23 лет до достижения 26 лет                                2

          От 26 лет до достижения 31 года                              3

          От 31 года до достижения 36 лет                              5

          От 36 лет до достижения 41 года                              7

          От 41 года до достижения 46 лет                              9

          От 46 лет до достижения 51 года                             11

          От 51 года до достижения 56 лет                             13

          От 56 лет до достижения 61 года                             14

          От 61 года и старше                                                   15

Лицам, ставшими инвалидами до достижения 20 лет в период работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности или после её прекращения пенсии назначаются независимо от стажа работы.

 

3. Если у Вас умер кормилец

Нетрудоспособные члены семьи имеют право на пенсию по случаю потери кормильца.

Заявление о назначении пенсии подаётся в отдел кадров  по месту последней работы умершего кормильца.

 

4. Если у Вас отсутствует стаж работы

 Вы имеете право на социальную пенсию:

- инвалиды, в том числе инвалиды с детства;

- лица, достигшие возраста: мужчины – 65 лет, женщины – 60 лет;

- дети - в случае потери кормильца;

- дети – инвалиды в возрасте до 18 лет.

 

5. Если ВЫ достигли возраста 100 лет

Вы имеете право на ежемесячную надбавку  к пенсии, 

назначаемую Лепельским районным исполнительным комитетом гражданам, постоянно проживающим на территории района. Надбавка назначается с месяца, следующего за месяцем достижения гражданином 100 летнего возраста, на один календарный год.  Размер ежемесячной  надбавки  к   пенсии  составляет, пять базовых величин.

Каждый получатель пенсии  имеет право на получение пенсионного удостоверения, для чего необходимо обратиться в пенсионный отдел управления, представив документ удостоверяющий личность и фотографию – размер 3Х4  1 шт..

Выплата пенсий производится через предприятия почтовой связи, в том числе доставляется на дом почтальоном, а также через банковские учреждения по вкладам и карт-счетам.

                             Если Вы трудоустроились

Вы обязаны известить управление по труду, занятости и социальной защите о трудоустройстве и последующем увольнении (Ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении)

 

Выплата недополученной пенсии в связи со смертью пенсионера

 

Суммы пенсии, причитающиеся пенсионеру и оставшиеся недополученными в связи с его смертью, выплачиваются в равных долях членам семьи, проживавшим совместно с пенсионером на день его смерти, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

К членам семьи относятся супруг (супруга), их дети и родители, а также другие родственники, если они проживали совместно с пенсионером на день его смерти и вели общее хозяйство. Иные граждане, проживавшие не менее пяти лет совместно с пенсионером, могут быть признаны членами его семьи только в судебном порядке.

К нетрудоспособным иждивенцам относятся лица, являющиеся нетрудоспособными ко дню смерти пенсионера и находящиеся на его иждивении не менее одного года.

Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены в течение шести месяцев со дня смерти пенсионера.

Недополученная пенсия выплачивается по заявлению лица, претендующего на её выплату, либо его опекуна (попечителя). При этом необходимо представить документы, подтверждающих супружеские или родственные отношения с умершим, их совместное проживание, факт иждивения.

При обращении нескольких лиц причитающаяся им сумма пенсии делится между ними поровну.

При отсутствии лиц, совместно проживающих на день смерти, а также нетрудоспособных  иждивенцев или непредъявлении требований о выплате сумм пенсии в установленный срок ( т.е. в течении 6 месяцев ) соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются в порядке, установленном гражданским законодательством .

 При обращении за выплатой недополученной пенсией необходимо иметь:

 - паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документы, подтверждающих супружеские или родственные отношения с умершим;

- документ, подтверждающий факт совместного проживания с умершим на день смерти

  (совместное проживание не предполагает в обязательном порядке их прописку в одном жилом помещении); 

 

        ОФОРМЛЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ                   ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ

Организация работы по подготовке документов для назначения пенсии

Порядок представления работников к назначению пенсий и оформления необходимых для этого документов установлен Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон) и Положением о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», утвержденным приказом Минсоцзащиты РБ от 23.05.1997 № 44 (далее - Положение о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий).

Исходя из ст.76 Закона работодатель обязан своевременно оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы по труду, занятости и социальной защите.

Согласно п.26 Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий подготовка документов, необходимых для назначения пенсии, и представление к ее назначению осуществляется работодателем по месту последней работы заявителя (кормильца).

Для обеспечения выполнения указанной работы работодателем должен быть определен работник (группа работников), ответственный за подготовку необходимых для назначения пенсии документов и представление их в органы по труду, занятости и социальной защите (далее - представитель работодателя). Представитель работодателя закрепляется соответствующим приказом или распоряжением работодателя. Как правило, выполнение указанной работы возлагается на работника (группу работников), который по роду своей основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек.

Ежегодно в начале каждого года на работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию, представитель работодателя на основании трудовых книжек и личных карточек должен составлять соответствующие списки. В эти списки включаются работники, приобретающие право на пенсию:

- по возрасту на общих основаниях, т.е. по достижении общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и при наличии соответственно стажа работы не менее 25 и 20 лет, в т.ч. не менее 5 лет стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов на цели государственного социального страхования;

- по возрасту за работу с особыми условиями труда либо на льготных основаниях. В данном случае имеются в виду и досрочные пенсии по возрасту многодетным матерям, матерям погибших военнослужащих, родителям детей-инвалидов с детства и др. Включение таких категорий работников в список возможно при наличии у работодателя необходимой информации об их статусе (например, о том, что конкретная работница является многодетной матерью, матерью ребенка-инвалида и т.д.). Для обеспечения своевременного представления таких категорий работников к назначению пенсии работодатель должен проводить соответствующую работу по информированию работников об их правах и обязанностях в сфере пенсионного обеспечения. 

- за выслугу лет.

Данные о дате рождения в списке указываются на основании документа, удостоверяющего личность (для граждан РБ - паспорт гражданина РБ, для иностранных граждан и лиц без гражданства - национальный паспорт и (или) вид на жительство). Если в паспорте указан только год рождения без обозначения месяца и числа, то за дату рождения принимается 1-е июля; если год и месяц без обозначения числа, то днем рождения считается 15-е число соответствующего месяца.

Стаж работы для назначения трудовой пенсии

Согласно ст.51 Закона в стаж работы для назначения трудовой пенсии засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. Кроме того, могут засчитываться иные предусмотренные законодательством периоды (например, периоды военной службы, отпуска по уходу за ребенком, ухода за детьми и инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, обучения по дневной форме в учреждениях образования и т.д.). Зачет таких периодов производится с учетом условий и в порядке, установленных законодательством.

Исчисление стажа работы осуществляется на основании данных трудовой книжки и других документов, представленных в его подтверждение (справок работодателей, архивных учреждений и т.п.).

Исчисление периодов, включаемых в стаж, производится в календарном порядке из расчета полного года (за исключением отдельных определенных законодательством периодов, засчитываемых в стаж на льготных условиях).

Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения трудовых пенсий предусмотрено, что стаж работы до 1 января 2003 г. подтверждается документами, выдаваемыми работодателями, архивными учреждениями и иными организациями, имеющими соответствующие сведения о работе и (или) деятельности гражданина. Такими документами являются трудовая книжка, справки, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, гражданско-правовые договоры, справки о периоде уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее - Фонд) и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены.

Стаж работы после 1 января 2003 г. (т.е. после введения в республике индивидуального (персонифицированного) учета) подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, а именно, выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выдаваемой районными (городскими) отделами Фонда. Для назначения пенсии конкретному лицу (в случае представления его к назначению пенсии в установленном порядке либо личного обращения за назначением пенсии) указанная выписка запрашивается районным (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите.

При обнаружении в трудовых книжках подчисток, поправок, неоговоренных исправлений, а также в других случаях, когда запись вызывает сомнение, представитель работодателя ставит в известность об этом работника и принимает меры по истребованию надлежащих документов либо внесению изменений в соответствующую запись в трудовой книжке в установленном порядке.

Если в результате подсчета стажа (в т.ч. специального) по трудовой книжке окажется, что у работника недостаточно стажа, требуемого для назначения пенсии, или имеются перерывы в работе, то у работника в обязательном порядке уточняется наличие других документов, подтверждающих его трудовую или иную деятельность, засчитываемую в стаж для назначения пенсии. При необходимости представитель работодателя обязан принять меры к истребованию необходимых документов о работе (деятельности), а в соответствующих случаях - розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы.

Порядок оформления документов для назначения пенсии

На основе всех собранных документов представитель работодателя оформляет представление для назначения пенсии.

Представитель работодателя за месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию извещает его о порядке обращения за пенсией. Заинтересованность в своевременном оформлении на пенсию должна быть обоюдной, т.е. как со стороны работодателя, так и работника (поскольку рассмотрение вопроса о назначении пенсии осуществляется при наличии письменного волеизъявления (заявления) гражданина о назначении пенсии).

Обращение за назначением пенсии может осуществляться в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо сроком. При этом обращение за назначением трудовой пенсии по возрасту может производиться и до наступления общеустановленного пенсионного возраста, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

В соответствии со ст.80 Закона и п.5 Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий днем обращения за пенсией считается день приема заявления о назначении пенсии со всеми необходимыми документами районным (городским) управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите либо дата, указанная на почтовом штемпеле места их отправления (если заявление и все необходимые документы пересылаются по почте).

В тех случаях, когда для назначения пенсии представлены не все необходимые документы, для предъявления недостающих документов предоставляется месячный срок. Если документы будут предъявлены в этот срок, то днем обращения за пенсией будет считаться день приема заявления о назначении пенсии.

Заявление о назначении пенсии заполняется заявителем по установленной форме и регистрируется представителем работодателя в журнале регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий по форме согласно приложению 3а к Методическим рекомендациям. В случае увольнения работника после подачи заявления о назначении пенсии оно подлежит рассмотрению работодателем в определенном порядке независимо от факта увольнения. Заявление о назначении пенсии по случаю потери кормильца принимается представителем работодателя по месту последней работы кормильца независимо от времени, прошедшего после его смерти.

Обращающийся за пенсией (независимо от вида) в обязательном порядке должен предъявить документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство.

Для граждан РБ таким документом является паспорт гражданина РБ; для иностранных лиц и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РБ, - национальный паспорт и (или) вид на жительство иностранного гражданина или лица без гражданства; для несовершеннолетних лиц, не достигших 16 лет, - свидетельство о рождении или паспорт.

Представитель работодателя в течение 10 дней со дня приема заявления оформляет необходимые документы о стаже, заработке и другие документы, а также свое представление по форме согласно приложению 2 к Инструкции о порядке оформления и ведения дел по назначению государственных пенсий, утвержденной приказом Минсоцзащиты РБ от 29.09.1998 № 85. Затем знакомит с ним работника (под расписку) и рассматривает вопрос о возможности представления данного работника к назначению пенсии. При положительном решении данного вопроса заявление, представление и все документы передаются в районное  управление  по труду, занятости и социальной защите по месту жительства заявителя. В том случае, если собраны не все необходимые документы, в районное   управление   по труду, занятости и социальной защите передаются имеющиеся с указанием причины отсутствия недостающих документов. В последствии недостающие документы представляются в установленные законодательством сроки.

Работодатели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения (ст.76 Закона).

Так, согласно ст.9.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом требований законодательства о своевременном оформлении документов о трудовом стаже, заработной плате или результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.

                               О перерасчетах пенсий

 По Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», перерасчет трудовых пенсий производится, если средняя зарплата по стране за квартал выросла более чем на 15%.

        

 ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАН  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА В ДРУГИЕ ГОСУДАРСТВА

 

Пенсионное обеспечение граждан, проживающих на территории РБ, осуществляется в соответствии с Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон). В тех случаях, когда соглашениями (договорами) о социальном (пенсионном) обеспечении между РБ и другими государствами предусмотрены иные правила, чем те, которые содержатся в этом Законе, соответственно применяются правила, установленные соглашениями (договорами).
            На основании ст.1 Закона право на пенсию в РБ имеют граждане РБ, постоянно или временно проживающие на ее территории, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории республики.
            Согласно п.7 Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», утвержденным приказом Минсоцзащиты РБ от 23.05.1997 № 44, при обращении за назначением пенсии (независимо от вида пенсии) заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительства и гражданство.
             Документом, удостоверяющим личность, возраст, принадлежность к гражданству и подтверждающим место жительства, для граждан РБ является паспорт гражданина РБ.
             Документом, удостоверяющим личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РБ, является национальный паспорт и (или) вид на жительство иностранного гражданина или лица без гражданства.
             На сегодняшний день в области пенсионного обеспечения в Беларуси действуют следующие соглашения:
            а) многостороннее Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, вступившее в силу 13 марта 1992 г. (далее - СНГ-Соглашение). Участниками СНГ-Соглашения являются:
- Республика Беларусь;
- Российская Федерация;
- Украина;
- Молдова;
- Таджикистан;
- Казахстан;
- Узбекистан;
- Кыргызстан;
- Армения;
             б) двусторонние соглашения (договоры):

№ п/п

                    Соглашение (договор)

Дата

       заключения

Дата   вступления в силу

1

Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения

12.09.1995

15.10.1996

2

Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Украины о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения

14.12.1995

11.02.1997

3

Договор между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении

04.02.1999

15.12.1999

 

Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения

24.01.2006

29.03.2007

5

Договор между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения

29.02.2008

28.09.2010

 

Из перечисленных соглашений (договоров) большинство основано на принципе территориальности, согласно которому пенсионное обеспечение предоставляется по законодательству и за счет средств государства, на территории которого постоянно проживает гражданин. Следовательно, назначение и выплата пенсий гражданам, переселившимся в РБ, например, из Казахстана, Украины, Молдовы, производится в соответствии с законодательством РБ.
            На практике пенсионное обеспечение граждан с учетом СНГ-Соглашения осуществляется следующим образом. По прибытии пенсионера на постоянное проживание в Беларусь вопрос о назначении ему пенсии рассматривается органом по труду, занятости, социальной защите по месту его жительства при представлении им соответствующего заявления, документов, подтверждающих его постоянное проживание на территории Беларуси, и документов, необходимых для назначения пенсии (пенсионного дела).

Пенсия назначается и выплачивается в соответствии с нормами, условиями и порядком, установленными законодательством РБ.
            В случае, когда законодательством Беларуси не предусмотрен вид пенсии, назначенной гражданину по прежнему месту жительства, в связи с чем он не приобретает права на пенсионное обеспечение в Беларуси, выплата ему пенсии должна быть продолжена государством, ее назначившим. Для этого орган по труду, занятости и социальной защите выдает такому пенсионеру справку о сроке приобретения права на пенсию в Беларуси, которую он должен направить в компетентный орган, назначивший и выплачивающий ему пенсию до выезда в РБ.

В настоящее время вопросы пенсионного обеспечения граждан РБ, выехавших с постоянного места жительства - территории Беларуси на территорию России, регламентированы Договором между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения, заключенным 24 января 2006 г. (далее - Договор). Указанный Договор вступил в силу 29 марта 2007 г.
            Помимо вопросов пенсионного обеспечения Договор регулирует отношения по уплате взносов на государственное социальное страхование, по предоставлению пособий по временной нетрудоспособности и материнству; пособий по безработице; пособий в случае трудового увечья или профессионального заболевания; пособий для семей с детьми; пособий на погребение.
            Следует отметить, что Договор распространяется только на граждан РБ и граждан РФ, проживающих на территориях Беларуси и России, а также членов их семей, подпадавших или подпадающих под действие законодательства этих государств.

При переезде граждан РБ на постоянное место жительства в РФ по вопросу пенсионного обеспечения они должны обращаться в компетентный орган этого государства с соответствующим заявлением. При этом гражданином должен быть сделан выбор его пенсионного обеспечения: по нормам Договора или только по законодательству государства, гражданином которого он является. Данный выбор отражается в заявлении о назначении пенсии.
            Компетентными органами, занимающимися назначением и выплатой пенсии в Российской Федерации, являются территориальные органы Пенсионного фонда Российской федерации, в Беларуси - управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите, управления (отделы) социальной зашиты, образуемые районными (городскими) исполнительными и распорядительными органами.
           Договор основан на принципе пропорциональности, означающем, что каждое государство назначает и выплачивает пенсию (за исключением социальной) за трудовой (страховой) стаж, накопленный на его территории, с применением положений Договора и своего национального законодательства. Вместе с тем данный подход не распространяется на стаж работы, приобретенный до 13 марта 1992 г. на территории бывшего СССР.
           Так, в соответствии с п.1 ст.23 Договора назначение и выплата трудовой пенсии по возрасту (по старости), по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет (в РБ) после вступления в силу настоящего Договора осуществляются в следующем порядке:
            1) за периоды страхового (трудового) стажа, приобретенного до 13 марта 1992 г. на территории бывшего СССР, пенсию назначает и выплачивает Договаривающаяся Сторона, на территории которой лицо постоянно проживает в момент обращения за пенсией, в соответствии с настоящим Договором;
           2) за периоды страхового (трудового) стажа, приобретенные после 13 марта 1992 г. на территориях Договаривающихся Сторон, каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет и выплачивает пенсию, соответствующую страховому (трудовому) стажу, приобретенному на ее территории, в соответствии с настоящим Договором.
            По желанию и на основании заявления граждан РБ и граждан РФ им может назначаться и выплачиваться пенсия согласно законодательству того государства, гражданами которого они являются, без применения положений Договора. Такой выбор является окончательным и пересмотру не подлежит (п.2 ст.23 Договора).
           Таким образом, при переезде гражданина РБ на постоянное проживание в РФ назначение и выплата ему трудовой пенсии в России по его выбору может осуществляться двумя государствами (РФ и РБ), а именно:
           1) Россией - за периоды стажа, приобретенного до 13 марта 1992 г. на территории бывшего СССР и после указанной даты на территории России; и Беларусью - за периоды стажа, приобретенного после 13 марта 1992 г. на территории Беларуси.
           В случае назначения этих пенсий их выплата будет производиться следующим образом:
- по месту постоянного проживания, т.е. в России, - способами выплаты, предусмотренными законодательством РФ;
- из Беларуси - ежеквартально в последнем месяце квартала путем перечисления суммы пенсии в банк (кредитное учреждение) РФ на счет получателя пенсии в национальной валюте РФ;
            2) Республикой Беларусь (при этом исчисление стажа и размера пенсии, сроки ее назначения и другие процедурные действия по назначению пенсии осуществляются в соответствии с законодательством Беларуси, нормы Договора при этом не применяются). В таком случае выплата пенсии из Беларуси в Россию будет осуществляться также ежеквартально в последнем месяце квартала путем перечисления суммы пенсии в банк (кредитное учреждение) РФ на счет получателя пенсии в национальной валюте РФ.
             Если на постоянное проживание в Россию переезжает пенсионер, которому пенсия была назначена после 29 марта 2007 г. по нормам Договора, то на основании информации, поступившей из пенсионного фонда РФ, в РБ ему прекращается выплата пенсии за стаж, приобретенный на территории бывшего СССР. В зависимости от произведенного им в России выбора его пенсионного обеспечения ему может быть:
             Вариант 1. Назначена пенсия:
а) Россией - за стаж, приобретенный до 13 марта 1992 г. на территории СССР, а также за стаж, приобретенный после указанной даты на территории России;
б) Беларусью - пенсия за стаж, приобретенный после 13 марта 1992 г. на ее территории;
либо
             Вариант 2. Продолжена выплата пенсии Беларусью в соответствии с п.3 ст.24 Договора при обязательном соблюдении предусмотренных этим пунктом условий.
Согласно п.3 ст.24 Договора при переезде в Россию пенсионера (т.е. лица, которому пенсия уже назначена в Беларуси), имеющего стаж продолжительностью не менее 25 лет (для мужчин) или не менее 20 лет (для женщин), полностью выработанный на территории Беларуси (в т.ч. в период СССР), по его желанию и на основании заявления выплата ему пенсии может продолжаться РБ, назначившей ее, без применения норм Договора. При этом такой выбор является окончательным и пересмотру не подлежит. В данном случае выплата пенсии будет осуществляться вышеуказанным способом перечисления ее сумм в банк (кредитное учреждение) в России.
             Следует отметить, что Договор предусматривает распространение его положений на пенсии, назначенные до вступления этого Договора в силу. Это применимо в случае, когда страховой (трудовой) стаж гражданином заработан на территории России и Беларуси. В связи с этим он может претендовать на назначение пенсий от двух государств: России и Беларуси соответственно за стаж, приобретенный на их территориях. Такие пенсии могут быть пересмотрены в соответствии с положениями Договора на основании заявления гражданина в сроки, предусмотренные Договором. При этом такой пересмотр не может повлечь уменьшения размера пенсии.
             Для решения вопроса о назначении (пересмотре) пенсии в России гражданин РБ, переехавший на постоянное проживание в это государство, должен обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с соответствующим заявлением и необходимыми документами. Датой подачи заявления является дата его регистрации в указанном территориальном органе. Если заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые для назначения пенсии документы, то днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой службы (почтовой связи) по месту отправления заявления.

 Выплата пенсии пенсионеру Литовской Республики, который переехал на постоянное место жительства в Республику Беларусь, производится с учетом норм Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении. Указанный Договор основан на принципе пропорциональности, при котором пенсия (ее часть) назначается и выплачивается государством, на территории которого накоплены пенсионные права.
              Этот Договор предусматривает экспорт назначенных пенсий, согласно которому при переселении пенсионера из Литвы в Беларусь и наоборот пенсию продолжает выплачивать государство, ее назначившее. Так, при переезде пенсионера из Литвы в Беларусь пенсию ему продолжает выплачивать компетентное учреждение Литвы (служба заграничных выплат Управления Фонда государственного социального страхования Литовской Республики) путем перевода ее в РБ. Для этого пенсионер, переселившийся из Литовской Республики на постоянное жительство в РБ, подает в орган по труду, занятости и соцзащите по месту жительства в Беларуси заявление о переводе пенсии (указанное заявление может подаваться и по месту постоянного жительства до выезда, т.е. в Литовской Республике). Пенсия в Беларуси выплачивается Фондом социальной защиты населения за текущий месяц на основании платежных ведомостей, которые составляются службой заграничных выплат Управления Фонда государственного социального страхования Литовской Республики и не позднее 10 числа каждого месяца представляются в Фонд социальной защиты населения РБ. Суммы пенсий зачисляются на счета пенсионеров в банках. Выплата пенсий производится в белорусских рублях по курсу, установленному на день составления ведомости.

В соответствии со ст.92 указанного Закона пенсии, назначенные в РБ до выезда на постоянное жительство за границу, выплачиваются за 6 месяцев вперед перед отъездом за границу.
           С учетом изложенного в случае выезда гражданина РБ на постоянное проживание в государство, с которым у Беларуси нет соглашения (договора) в области пенсионного обеспечения (например, Чехию), правовых оснований для назначения ему пенсии в Беларуси не имеется. Также нет оснований для выплаты (перевода) назначенной в Беларуси пенсии в такое государство. В связи с выездом назначенная пенсия по заявлению пенсионера будет выплачена ему только за 6 месяцев вперед перед отъездом за границу.
           Вместе с тем согласно законодательству РБ граждане РБ, выехавшие на постоянное жительство за ее пределы, в случае возвращения в Беларусь на временное жительство пользуются всеми правами, предусмотренными законодательством республики для граждан РБ. В частности, они пользуются правом на пенсионное обеспечение (т.е. на назначение и выплату пенсии, в т.ч. ранее назначенной в Беларуси) в течение всего периода жительства на территории республики. В таких случаях вопрос о назначении и выплате пенсии в рамках периода временной прописки рассматривается органами по труду, занятости и соцзащите на основании документов, подтверждающих гражданство РБ и проживание на территории республики.

 

 

                      








Статистика посещаемости
раздела "Соцзащита":

Яндекс.Метрика



Copyright © 2009 - 2017 — Леонид Огурцов

LEPEL.BY - Карта Лепеля

Пользовательское соглашение