Управление по труду, занятости и социальной защите Лепельского Райисполкома
 

О деноминации

Опубликовано: 02.06.2016
Просмотров: 4443

Вопрос I: Меняются ли существенные условия труда в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?

Ответ: Нет, не меняются.

Деноминация белорусского рубля с 1 июля 2016 г. согласно Указу Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 №450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее - Указ № 450) не влечет за собой изменения существенных условий труда. Меняется нарицательная стоимость денежных знаков, а не размер оплаты труда.

 Справочно

Изменением   существенных  условий  труда  признается (ст.32   Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)):

 изменение системы оплаты труда;

 изменение рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

 изменение гарантий;

 уменьшение размеров оплаты труда,

 а также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

 

Вопрос 2: Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры (контракты) в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?

Ответ: Да, нужно.

Трудовой договор (контракт) должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством. Так как изменения, которые нужно внести, связаны с изменением законодательства, а именно Указом № 450, то инициатором внесения изменений будет являться наниматель. Нанимателю следует подписать с работником дополнительное соглашение. При этом уведомлять работников заблаговременно нет необходимости (нет изменений существенных условий труда).

 Вопрос 3: Нужно ли вносить изменения в штатное расписание и другие локальные нормативные акты (далее – ЛНА) организации в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?

Ответ: Да, нужно.

Условия оплаты труда работников (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) также указываются в ЛНА организации.

Справочно

К ЛНА организации относятся: коллективные договоры, штатное расписание, положение об оплате труда и др.

Изменения вносятся в те разделы ЛНА, в которых прописаны конкретные денежные суммы, подлежащие выплате.

 

Вопрос 4:  Как нужно оформить изменения в штатное расписание и другие ЛНА организации в связи с деноминацией, проводимой с 1 июля 2016 г.?

Ответ: В виде издания приказа, утверждения нового штатного расписания, внесения изменений в разделы других ЛНА.

После изменения (деноминации, округления) размеров заработной платы и других выплат нанимателем разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается приказом нанимателя на 1 июля 2016 г.

 

Обратите внимание!

В штатном расписании наниматель меняет только сумму денежных единиц.

При оформлении изменений в другие ЛНА рекомендуем издать приказ (он может быть один вместе с введением нового штатного расписания) о внесении изменений в соответствующие разделы ЛНА и изложить их в новой редакции.

С измененными ЛНА работники должны быть ознакомлены под подпись (п.2 части первой ст.54 ТК).

 

Вопрос 5: Как нужно уменьшить (пересчитать) выплаты работникам, указанные в ЛНА, в связи с деноминацией, проводимой с I июля 2016 г.?

Ответ: Уменьшить в 10 000  раз с округлением.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь письмом от 15.03.2016 № 1-2-12/525 разъяснило, что с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными, в абсолютных (цифровых) размерах (далее - базовые выплаты) подлежат уменьшению в 10 000 раз.

Округление уменьшенных размеров базовых выплат осуществляется с учетом двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака (с 1 июля 2016 г.-1 коп.) образца 2009 года, находящегося в обращении на территории Республики Беларусь, по следующим правилам:

  если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) больше или равна 5, то последняя из сохраняемых цифр (вторая цифра после запятой) увеличивается на единицу;

  если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) меньше 5, то увеличение не производится (отбрасываются цифры после запятой, начиная с третьей).

 

Обратите внимание!

Округлению подлежит каждая выплата: повышения, надбавки, доплаты, премии и др.

Округлению подлежат заработная плата работников всех организации, в том числе учреждений, государственных организаций, а также денежные довольствия военнослужащих.

 При пересчете сдельных расценок количество знаков после запятой определяется нанимателем самостоятельно



 



Напишите отзыв

Ваше имя:


Текст сообщения:

Введите цифры с картинки








Статистика посещаемости
раздела "Соцзащита":

Яндекс.Метрика



Copyright © 2009 - 2017 — Леонид Огурцов

LEPEL.BY - Карта Лепеля

Пользовательское соглашение